שכר עבודה
שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף
המיועד לסיפוק צרכיו וקיומו של העובד בכבוד. הוא עובד,
מקבל תשלום ובאמצעותו רוכש לעצמו צורכי קיום -
מאוכל בסיסי ועד למותרות.תעריף השכר נקבע מראש
בהסכמה בין העובד למעביד, אך עם זאת למעסיק יש
הגבלה והוא אינו יכול לחרוג משכר המינימום הקבוע באותה
עת במשק.
הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי , שנקרא גם משכורת
או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או
מידי יום ביומו. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות,
(על-פי תעריף המוסכם מראש בין שני הצדדים).
ענייני שכר ומשכורת מופיעים כבר במקורות קדומים ביותר, וימיהם כימי בראשית, וכבר בחוקי חמורבי מוצאים כללי תשלום משכורת. בתורה בפרשת ויצא מסופר על לבן אשר העסיק בביתו את יעקב ואומר לו: "הכי אחי אתה ועבדתני חינם, הגידה לי מה משכורתך?". חוקים לגבי תשלום שכר שכיר מופיעים, בין השאר בפרשת משפטים. (ויקפדיה)
שכר העבודה מורכב מהתגמול הבסיסי בעבור העבודה, כפי שהוסכם בין העובד למעסיק, ותוספות המגיעות לעובדים על פי חוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי ומשתנות בהתאם לוותק העובד, היקף משרתו ומצבו האישי. (כל-זכות).



סוגי שכר
קיימים שלושה סוגים עיקריים של משכורת לעובד:
משכורת חודשית/ "גלובלי" – סכום קבוע בכל חודש ללא תלות במספר ימי העבודה או בכמות שעות העבודה.
משכורת יומית – שכר המחושב לפי ימי עבודה שמוכפל בתעריף קבוע.
משכורת שעתית – שכר מחושב לפי שעות שמוכפל בתעריף קבוע.
תוספת מותנית לשכר וזכויות נילוות
החזר הוצאות בגין: עובד שהוציא סכום כסף עבור מעבידו, אינו בגדר שכר. לעומת זאת, החזר הוצאות נסיעות, נחשב לעתים לחלק מהשכר (לדוגמה, לפי דיני המס), ולעתים אינו חלק מהשכר (לדוגמה, לעניין פיצויי פיטורים).

הסכם שכר
השלב הבסיסי בתשלום שכר הוא עניין ההסכמה על התמורה. הסכמה זו נעשית בדרך כלל לפני תחילת העבודה והיא כוללת מרכיבים נוספים הקשורים לה כמו: היקפה, מסגרת השעות, ותנאים שונים לביצועה.
הסכמי עבודה יכולים להשתנות גם במהלך העבודה, וגם זאת על פי הסכמה בכתב ובעל פה. הסכמים אלה נעשים בין המעביד לעובד או לשלוחיו או לקבוצת עובדים – אלו הם הסכמי עבודה קיבוציים. (ויקיפדיה).
תלוש שכר
דוגמאות לתלושי שכר
תלוש שכר הוא מסמך חשוב לצורך בירורים בין העובד למעסיק, המפרט את מצבו של העובד לתקופה שהוגדרה מראש.
כמו כן, התלוש כולל את הפרטים החיוניים לעובד. ובנוסף מעניק לעובד מימוש זכויות מהביטוח לאומי, כמו תאונת עבודה, לידה, או דמי אבטלה שלאחר פיטורין.
דוגמא מס' 1- באדיבות מל"מ בפורטל הממשלתי
דוגמא מס' 2- באדיבות חילון- טק בפורטל הממשלתי
© 2015 האתר נבנה על ידי שרון הודיה ונועה