הלנת שכר

חוק הלנת שכר

הלנת שכר היא מצב שבו עובד אינו מקבל את מלוא שכרו במועד המתחייב על-פי החוק. בישראל עוסק בכך חוק הגנת השכר.

שכר מולן הינו שכר עבודה או חלק משכר שלא שולם עד המועד הקבוע בחוק.

שכר עבודה שלא שולם ניתן לתבוע עד 7 שנים מהמועד לתשלום. פיצויי הלנת שכר ינתנו רק במקרה והתביעה הוגשה עד תום שנה ממועד ההלנה.

הלנת שכר הינה עבירה פלילית. ניתן להטיל בגינה קנס של עד 35,000 ש"ח

בית הדין לעבודה רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטלו במקרים הבאים:
- אם שכר העבודה לא שולם במועד בגלל טעות כנה או בגלל נסיבות שלמעסיק לא הייתה שליטה עליהן.
- אם שכר העבודה לא שולם עקב חילוקי דעות בדבר עצם התשלום ובתנאי שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועד.
הנטיה של בית הדין לעבודה היא שלא לתת פיצויי הלנה מלאים, למעט במקרים קיצוניים.
בית הדין לעבודה רשאי לחייב מעסיק שהלין שכר מינימום לשלם לעובד פיצויי הלנת שכר מוגדלים, ככל שיראה לו צודק בנסיבות הענין. (כל-זכות)

- עובד אשר לא קיבל את שכרו עד תשעה ימים מהמועד הקבוע בחוק רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק

- גובה הפיצוי הינו 5% מהשכר לשבוע הראשון של ההלנה, ו- 10% מהשכר בשבועות שלאחר מכן, או בתוספת הצמדה וריבית של 20% - לפי הגבוה מבין השניים

- יש להגיש את התביעה לא יאוחר מ 60 יום לאחר קבלת השכר המולן