שכר עובדים
שכר נשים לעומת שכר גברים
שכר הנשים בישראל נמוך בהשוואה לשכרם של גברים. לפי החוק הנשים זכאיות לשכר שווה לגברים, אך במציאות שכרן של נשים בישראל נמוך יותר. שכרן הממוצע של נשים בישראל הוא 64% משכרם של הגברים. קידום נשים בעבודה איטי יותר, ורוב העוסקים בתפקידים יוקרתיים הם גברים ולא נשים. בתחום התעסוקה בישראל, אפליה על רקע מיני היא האפליה הנפוצה ביותר .
נשים המממשות את זכותן ללדת מופלות בנוסף לאפלייתן כנשים, אלא גם כאמהות. בחברה ישנם תפיסות המקבעות את מעמדה של האישה כ"מפרנסת שנייה". ולפי תפיסות אלו, נשים אחראיות לטיפול בבית ובבני המשפחה. ההיריון והלידה נתפסים כמכשולים לעולם התעסוקה.
פערי שכר בין נשים וגברים מהווים תופעה מצערת, אך חשוב להבין שלא כל פער בשכר מהווה אפליה, פער לא מוצדק. כדי שנוכל להתמודד ולהקטין את הפערים, חשוב שנבין את הסיבות לקיומם.
הסיבות שיכולות לגרום לפערי השכר:
-
נשים נתפסות כפחות שולטות על מאגרי המידע ועל המצב הפיננסי בחברה ולכן הן גם מרוויחות פחות
-
קטיעת רצף פעילות עבודתם, עקב סיבות כגון: לידה.
-
קיימת הפרדה בין מקצועות "נשיים" למקצועות "גבריים" בחברה. הפרדה זו גורמת לאפליה ולפערי שכר משמעותיים.
נשים מגיעות לשיא השכר בגיל 40; גברים - עשרים שנה מאוחר יותר
שכר השיא של הגברים גבוה ב-36% מזה של הנשים; ד"ר גלית דשא, מנכ"לית שדולת הנשים: "מגיל 45 מעמדן של נשים מתערער בצורה קיצונית ומחצית מהן יאבדו את מקום עבודתן עד גיל הפרישה
© 2015 האתר נבנה על ידי שרון הודיה ונועה