זכויות נשים – מהטרדה מינית ועד הריון

 

חוק שוויון ההזדמנויות התשמ"ח 1988, קובע כי למעסיק אסור להפלות עובדות או מבקשות עבודה בשל היותן נשים.

אפליית נשים יכולה להגיע ממגוון תחומים: הריון, הטרדה מינית וכדו'. נשים רבות נשאלות בראיונות עבודה על תוכניות הילודה שלהם, דבר שאינו תקין. יש עובדות אשר מפוטרות עקב אי עדכון המעסיק על הריונם.

אפליה מחמת גיל

עובדות מופלות בעבודתן גם מחמת גילן. לעיתים קרובות מפוטרות נשים מבוגרות, למרות שטרם הגיעו לגיל הפנסיה. המעסיקים, אשר בדרך כלל הינם גברים צעירים, לא מתביישים ומספרים לעובדות כי הן מבוגרות מדי ואינן יכולות לתרום לארגון. פיטורין מסוג זה הם לרוב מכה קשה וניצחת על העובדות אשר סיכוין למצוא עבודה חדשה קטן מאד, הן נאלצות בעל כורחן לחתום על הסכמי פיצויים ולצאת לפרישה מוקדמת.

 

זכויות אישה בהריון

חוק שוויון ההזדמנויות מגן על זכויותיהן של נשים בהריון, אך לעיתים מעסיקים רבים מוצאים פתח לעקוף חוק זה, לדוגמא: אסור לפטר אישה בהריון אשר עובדת במקום חצי שנה ומעלה, אך ניתן לעשות כן באישור משרד התמ"ת במידה ולא ימצא אישור מהתמ"ת יחוייב המעסיק בפיצויים לעובדת שיכולים להגיע עד עשרות אלפי שקלים.

דרכים נוספות של מעסיקים להתמודד עם נשים בהריון  היא הרעת תנאיהן ושינוי מעמדן.

 

הסיבות שהריון יכול להפריע למעסיק:

 

על פי החוק עובדת חייבת לדווח למעסיק על הריונה לכל המאוחר בחודש החמישי. מהרגע שהודיעה למעסיק על הריונה אסור לו לדרוש ממנה לעבוד בשעות נוספות, לעבוד בלילות או בשעות המנוחה השבועיות.

בנוסף, העובדת ההרה זכאית להעדר מימי עבודה בתשלום על מנת לבצע בדיקות הקשורות בהריונה.  

כמובן שלאחר הלידה, זכאית העובדת לחופשת לידה על פי כל התנאים הסוציאליים הקבועים בחוק.

הטרדה מינית

פיטורי עובדת בגין אי הסכמה לקיום יחסים מיניים, נגיעות או חיזורים לא רצויים, מהווים עילה להטרדה מינית. כאשר מוכחת עבירה של הטרדה מינית, יכולה העובדת לתבוע פיצויים אשר מגיעים במקרים מסוימים לסכומים של עשרות אלפי שקלים.

נשים רבות סובלות מהטרדה מינית אך אינן מדווחות לאיש מחשש על מקום עבודתן. יש נשים אשר "מסכימות" לחיזורי המעסיק אך הדבר נעשה להן ע"י ניצול מעמדם כמעסיקים. לרוב במידה והרומן נגמר האישה היא זאת שצריכה לעזוב את הארגון וזאת בניגוד לחוקי המגן - חוקי עבודה